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２大テーマパーク流の人材育成「5人組ジョブトレーニング」

  • 若手をどうやって育てればいいかわからない

  • いい人材が採用できない

  • 若手がすぐに辞める、離職率が高い

  • 社員・スタッフにやる気がない

  • 経営感覚を持ってほしい、業績向上に興味を持ってほしい

  • 何を受講させればいいかわからない、教育の投資効果が見えない

  • 意識や価値観がバラバラで一体感がない

  • 新卒2年目、3年目って何を受講させればいいのだろうか

ディズニー流だけでは解決できない「人材育成」

上記のようなお悩みは私が今のクライアントに会ったときに
経営者・管理者の方からうかがったものです。

 

なかにはディズニー流の人材育成を導入された企業もありました。
もちろん私もディズニーランドで働き、その育成については
素晴らしさを感じていました。

 

働きがいを感じる
モチベーションが向上する
組織力が向上する

 

こういった効果は大いに期待できます。

 

しかし、例えばモチベーションが向上することと経営における成果を出すことは全く別なんですね。

これに気付いてから、私は2大テーマパーク流の人材育成を提唱するようになりました。

経営感覚を持った社員・スタッフに育てる研修

モチベーションを高めながら、自分たちの会社の問題を解決していく。
そうすることで経営の視点を持つことができ、

経営感覚を持った社員・スタッフに成長することができるようになります。

 

2大テーマパークを経験したテーマパークコンサルタントだからできる、
2大テーマパーク流の

 

・仕事へのモチベーションを高めて
・問題を解決し、成果を確実に出せる人材に育成できる

 

研修があります。

 

人材育成においてモチベーションと問題解決・成果創出は両輪です。
モチベーションを高めても成果を出せなければ長続きしません。
成果を出せても仕事へのモチベーションが低ければ一過性で終わってしまいます。

2大テーマパークや海外のテーマパークから、それぞれの強みを吸収したテーマパークコンサルタントが

独自に構築した人材育成メソッド「5人組ジョブトレーニング」を導入すれば

一人前の欲しい人材

すなわち経営感覚を持った社員・スタッフに育成することができます。

5人組ジョブトレーニングの流れ

全体の流れは約120ページのテキストがございますので、テキストに沿って進行致します。

 

まず、5人組ジョブトレーニングでは以下のフローに従い、
モチベーションを上げ、会社の中のお金の流れを理解し、

どのような働き方を求められているか明確にしてから
会社の中で発生している問題を定義します。
そしてそれを解決した状態、すなわちゴールを設定します。

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ゴールを設定した後は、1年かけてゴール到達に向けたアクションを取っていただきます。
1年継続するためのツールもございますので、ご安心ください。

Q&A よく頂くご質問と回答

​５人組ジョブトレーニング

ってなんですか？

５人組ジョブトレーニングは国内外のテーマパークで行われている研修の素晴らしいエッセンスを取り込んで構築したオリジナルの人材育成メソッドです

５人組ジョブトレーニングを

受講すると何が得られますか？

2大テーマパークで体得した、
・モチベーションを高める力
・問題解決力
この2点を身につけることができます。
5人組ジョブトレーニングの受講により、自分でモチベーションを高め、いかなる問題にも立ち向かい、解決していける人材に成長できます。さらに問題解決によって経営の視点を持つことができ、経営感覚を持った社員・スタッフへ目覚ましく成長していただけます。

何人まで受講できますか？

一度の研修で担当できるのは５人までです。
５人組ジョブトレーニングではひとりひとりの特性にあわせてトレーニングします。
OJTのようにマンツーマンでも可能ですが、生産性は低いです。
Off-JTのように大人数ではひとりひとりの特性にあわせたトレーニングは困難です。
１０年以上の経験上、いろんな人数で研修を実施してみてたどり着いた答えが５人です。

もっと大人数で​

受講できませんか？

１年目は５人という数字を超えることはできません。
トレーニングの質が落ちてしまうからです。
しかし、２年目からは私どもではなく、１年目に研修を受講した５人がトレーナーになって、社員・スタッフのトレーニングができます。すなわち１年受講いただければ、追加費用は一切なくこの５人組ジョブトレーニングを貴社の育成システムとして使用いただけます。

受講期間は標準で1年ですが、期間や回数などを状況や環境に応じて、柔軟にカスタマイズさせて頂いております。
まずはお問い合わせからお気軽にご相談ください（初回相談無料）

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